Специалист по кадрам

- Выполнять работу по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.  

- Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу 

- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

-Оценки деловых качеств работников.  

- Вести делопроизводство в соответствии с действующими инструкциями и номенклатурой дел.

Вести табеля учета рабочего времени.

- Контролировать:

Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников;

Выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;

Внесение соответствующей информации в банк данных о работниках учреждения;

-  Выполнять отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя, начальника Учреждения.

Специалист по кадрам должен уметь:

разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналу;

оформлять документы в соответствии с требованиями гражданского, трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения;

вести учет и регистрации документов и информационных системах                                    и на материальных носителях;

организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами Учреждения;

анализировать документы и переносить информацию в базы данных                                и отчеты;

работать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала;