Специалист по кадрам

• основы трудового, гражданского и  архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о  том, как вести документацию по  персоналу, и  методические материалы по  управлению персоналом;
• технологии и  методики поиска, привлечения, подбора и  отбора персонала;
• общие тенденции на  рынке труда и  в  отрасли, конкретной профессии, должности, специальности;
• технологии и  методы определения квалификации сотрудников и  анализа их профессионального роста;
• порядок проведения аттестации и  квалификационных испытаний;
• порядок назначения на  должность, повышения, увольнения;
• порядок оформления, ведения и  хранения документации, связанной с  кадрами и  их движением;
• порядок формирования и  ведения банка данных персонала;
• порядок составления отчетности по  кадрам;
• основы психологии и  социологии труда;
• основы экономики, организации труда и  управления;
• методы адаптации и  стажировок, порядок разработки планов адаптации персонала на  новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и  повышения квалификации персонала и  организации стажировок;
• методы и  инструменты исследования потребности в  обучении персонала, методологию обучения;
• методы и  инструменты формирования и  развития корпоративной культуры;
• методы обработки информации с  использованием средств коммуникации и  связи, компьютеров;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила охраны труда и  пожарной безопасности.

1. 4. Специалист по  кадрам должен уметь:

• оформлять документы в  соответствии с  требованиями трудового законодательства РФ и  локальными нормативными актами компании;
• вести учет и  регистрацию документов по  персоналу, организовывать хранение документов;
• выявлять ошибки, неточности, исправления и  недостоверную информацию в  документах, определять подлинность документов;
• формировать требования к  вакантной должности, профессии, специальности и  определять критерии поиска, привлечения, подбора и  отбора персонала;
• консультировать генерального директора по  вопросам привлечения персонала;
• определять и  применять параметры и  критерии аттестации и  оценки персонала;
• анализировать и  определять потребность персонала в  обучении;
• разрабатывать планы подготовки, переподготовки и  повышения квалификации кадров, учебные планы и  программы, организовывать обучающие мероприятия;
• разрабатывать проекты и  планы программ формирования и  развития корпоративной культуры;
• пользоваться поисковыми системами и  информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства РФ, а  также поисковыми ресурсами в  области обеспечения персоналом, оценки персонала;
• пользоваться компьютерными программами для работы с  базами данных по  ведению учета, движению персонала.