Начальник отдела организационной и кадровой работы

1. Осуществлять руководство отделом, обеспечивать выполнение стоящих перед ним задач.

2. Исполнять устные и письменные поручения руководства комитета по образованию, в пределах своей компетенции, в полном объеме и в установленные сроки.

3. Вести кадровую работу в отношении работников комитета по образованию и руководителей образовательных организаций, подведомственных комитету по образованию, в том числе:

а) вести учет личного состава руководителей образовательных организаций и работников комитета по образованию в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

б) оформлять прием, перевод и увольнение работников комитета по образованию и руководителей образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством;

в) оформлять приказы по личному составу, отпускам, поощрению и награждению, применению дисциплинарных взысканий, льгот и социальных гарантий, установлению надбавок и т. д. в соответствии с нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского района и автономного округа;

г) формировать и вести личные дела руководителей, работников комитета по образованию, личные карточки формы Т-2.

4. Осуществлять контроль за предоставлением справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителями, работниками комитета по образованию.

5. Осуществлять контроль ведения конфиденциального делопроизводства в комитете по образованию.

6. Осуществлять подготовку необходимых документов для представления работников муниципальной системы к награждению; подготовку необходимых документов для аттестации муниципальных служащих, руководителей и кандидатов на должности руководителей образовательных организаций.

Должность муниципальной службы

Наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Высшее образование по специальности "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление", "Управление персоналом"