HR- менеджер

1.         Разработка матриц компетенций для всех видов должностей.

2.         Проведение оценки персонала.

3.         Разработка программы по развитию персонала, в том числе составление программ обучения.

4.         Разработка методик по подбору персонала.

5.         Онбординг.

6.         Создание системы мотивации.

7. Актуализация kpi сотрудников, анализ результативности сотрудников.