Менеджер Центра по подбору и развитию персонала

- личный подбор персонала на имеющиеся вакантные должности с использованием различных ресурсов и источников;

- проведение первичных телефонных интервью, определение профессиональных и личностных качеств соискателей в соответствии с требованиями вакантной должности;

- проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидатов о результатах собеседования (встречи);

- взаимодействие с руководителем подразделения, в которое требуется работник, на протяжении всего процесса подбора, предоставление своевременной обратной связи;

- создание и обновление базы кандидатов;

- предоставление отчетности руководителю;

- мониторинг рынка труда;

- адаптация новых работников, отслеживание процессов их обучения, помощь в выходе на нужные результаты;

- организация корпоративных и досуговых мероприятий для развития корпоративных ценностей и сплочения коллектива.

• Оформление по ТК, социальный пакет, стабильная заработная плата;
• Реальные перспективы карьерного и профессионального развития.

- высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала;

- опыт работы в аналогичной должности от 3 лет;

- знание техник подбора и оценки персонала, умение применять их на практике;

- знание трудового права;

- умение быстро принимать оптимальные кадровые решения и закрывать вакансии.

Личностные характеристики:

- способность к работе в режиме многозадачности, высокая степень ответственности и самоорганизация;

- развитые коммуникативные навыки, нацеленность на результат, энергичность;

- стрессоустойчивость, внимательность и усидчивость;

- умение расставлять приоритеты и системно мыслить.