Менеджер по персоналу

- Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

- Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.

- Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.

- Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

- Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам.

- Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

- Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

- Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки (о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, об использовании льготного отпуска сотрудниками, о северном стаже).

- Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

- Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

- Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

- Передает бхгултерии копии приказов о кадровых изменениях, отпусках, о премировании.

- Формирует табель учета рабочего времени и передает его гбухгалтерит для расчета аванса и заработной платы.

- Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

- Предоставляет в срок установленную отчетность в Территориальной орган Федеральной службы государственной статистики.

- Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив

- Ведение работы ВУС.

- Работа в системе 1:С Зарплата и управление персоналом.

Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее трех лет.

Опыт работы в системе 1:С Зарплата и управление персоналом