Ведущий специалист по кадрам

• комплектование предприятия кадрами требуемых профессий и должностей ;
• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, совмещение, совместительство), оформление документов по всем видам отпуска, награждениям (поощрениям), дисциплинарным взысканиям);
• составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам;
• ведение трудовых книжек работников, их учет и хранение;
• выдача справок о трудовой деятельности и иных документов, связанных с работой;
• составление отчетности в ПФ (СЗВ-ТД, СЗВ-М, СЗВ-стаж, по льготным профессиям), статистику (П4-НЗ), военкомат, ЦЗН (по квоте инвалидов, о потребности в кадрах)
• проверка табелей учета рабочего времени,
• контроль за соблюдением графика отпусков.

-высшее (экономическое, юридическое) образование, опыт работы кадровым работником не менее 3-х лет;

- должен знать: трудовое законодательство, структуру и штат предприятия, порядок формирования, ведения и хранения документации, связанной с персоналом, положения и инструкциии по ведению и хранению трудовых книжек, нормативные акты и методические рекомендации, связанные с ведением воинского учета;  

-работа в программе 1 С: камин