Специалист по подбору персонала

Ведение полного цикла точечного подбора персонала: составление профиля кандидата; поиск технических специалистов с использованием стандартных и альтернативных job-источников (Telegram-каналы, соцсети, профессиональные сообщества и форумы, сайты по поиску работы); проведение собеседований; отправка тестовых и обратной связи по ним; оценка soft skills; подготовка Job Offer; preboarding;

Закрытие вакансий в установленные сроки.

Активное взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора.

Ведение базы кандидатов, формирование и аналитика воронки, работа с кадровым резервом.

HR-аналитика: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика).

Участие в жизни компании и проектах HR-команды.

• Официальное оформление.
• Стабильная заработная плата.
• Формат работы: работа в офисе.
• Пятидневная рабочая неделя.
• Компенсация домашнего интернета.
• Абонементы в тренажерный зал и бассейн.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.
• Обучение за счет компании.
• Выездные корпоративные мероприятия и тренинги.

Опыт сорсинга.

Понимание процесса подбора персонала.

Навыки активного поиска.

Владение методами оценки персонала.

Хорошо поставленная речь, устная и письменная грамотность.

Soft skills: отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию; доброжелательность и эмпатия; ответственность и самостоятельность в работе; умение мыслить нестандартно и стратегически; умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.

Желание развиваться в рекрутменте или в другом направлении HR.