Ведущий специалист по кадрам

• Ведение кадрового документооборота в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

• Заполнение, учет, хранение трудовых книжек сотрудников.

• Организация и исполнение своевременного приема, перевода, предоставления отпусков и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством.

• Формирование и ведение личных дел сотрудников (личные карточки Т2), внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью и персональными данными.

• Проверка табелей учета рабочего времени;

• Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников.

• Разработка графика отпусков.

• Ведение архива организации, по истечении установленных сроков текущего хранения подготовка документов к сдаче на хранение.

• Бронирование - предоставление отсрочки от призыва на военную службу работников (работа полностью налажена).

• Работа с листками нетрудоспособности.

• Оказание материальной помощи к юбилейным датам, при дорогостоящем лечении, при серьезных заболеваниях, при утрате имущества в случае стихийных бедствий (пожар, наводнение и т. п. ), при рождении детей, потере близких родственников, приобретение новогодних подарков для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска: при регистрации брака и регистрации брака его детей; в случае похорон близких родственников; 1 сентября работникам, имеющим детей, обучающихся с 1-го по 4-й класс; одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 7 лет).

• Компенсация в 50% раз в год стоимости путевок пребывания работников и членов их семей (супруг, дети) в санаторно-курортных и оздоровительных учреждениях, в детских оздоровительных лагерях в период каникул.

• Компенсация в полном объеме средств, затраченных на захоронение близких родственников.

• Предоставление отпуска без содержания по соглашению с работодателем.
• Возможны квартальные премии

В отделе 2 специалиста по кадровому делопроизводству. Возможно совмещение должностей, за оплату, на период отсутствия (отпуск, больничный) специалиста по кадрам и/или секретаря-референта

• Возраст не моложе 18 лет.
• Гражданство Российской Федерации.
• Наличие справки об отсутствии судимости.
• Личные и деловые качества ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, готовность к обучению новым навыкам, приветствуются.
• Уверенный пользователь оргтехники, ПК.

• Вакансия доступна для соискателей с инвалидностью (исходя из значений МСЭК и ИПРА).