Менеджер по обучению, развитию и оценке персонала с функцией HR BP

В роли лидера T&D:

·       лидирование центра экспертизы T&D для всех сотрудников компании;

·       разработка стратегии обучения персонала и развития и ее реализация;

·       автоматизация процесса performance management, внедрение и организация контроля постановки целей и оценки результатов по всем функциям;

·       разработка и проведение различных мероприятий и активностей;

·       самостоятельное проведение части тренингов.

В роли лидера HR BP для популяции Sales &Marketing:

·       лидирование всех стандартных HRBP циклов;

·       планирование численности и структур;

·       определение вместе с бизнесом пула талантов;

·       решение сложных кейсов с сотрудниками.