Менеджер по персоналу

— Подбор персонала (массовый и точечный в соответствии с потребностью);

— Размещение вакансий на работных сайтах;

— Проведение первичных телефонных интервью (входящие/исходящие звонки);

— Организация очных собеседований с руководителями подразделений;

— Получение обратной связи от заказчика и кандидатов по результатам интервью;

— Анализ источников привлечения кандидатов;

— Курирование процесса адаптации персонала;

— Соблюдение внутренних регламентов и процедур;

— Ведение регулярной отчетности.

— Высшее образование (желательно управление персоналом, психологическое);

—   Опыт работы в кадровом агентстве  будет вашим преимуществом;

— Приветствуется наличие дополнительного образования по кадровому делопроизводству;

— Уверенный пользователь ПК и офисной оргтехники;

— Грамотная письменная и устная речь;

— Активность, ответственность, коммуникабельность, инициативность, нацеленность на результат.