Менеджер по обучению и развитию

Проводит организацию процесса постоянного непрерывного обучения персонала.

Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы в рамках которой регулярно обучаются все категории работников.

С целью оценки потребности организации и отдельных сотрудников в обучении осуществляет сбор и анализ информации о такой потребности.

Выбирает средства и методы обучения, осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.

Разрабатывает и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программы обучения для того чтобы повысить конкурентоспособность компании посредствомразвития профессиональных и личностных качеств сотрудников компании, приведения имеющихся знаний и навыков в соответствие с целями компании, кадровой политикой, конкурентной средой, современными требованиями и технологиями обучения.

Проводит организацию аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.

 Осуществляет разработку раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.

Взаимодействует с компаниями, которые предлагают образовательные курсы и тренинги и т. д.  

Опыт работы , знание программы -1С предприятия, 8. 3 , iiko,   планирование бюджета на корпоративное обучение, разработка программ занятий, координация обучающего процесса и оценка ключевых показателей эффективности проведенных семинаров и тренингов.

Имеющее высшее профессиональное, психологическое или педагогическое образование , стаж работы в должности не менее 3 лет.   

знать конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;

современные концепции управления персоналом;

основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;

психологические механизмы межличностного и группового общении т. д.