Руководитель службы персонала

Обязанности:

• Руководство отделом персонала.
• Самостоятельное управление и реализация HR-процессов.

• Обеспечение потребностей организации персонале.
• Разработка и внедрение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва.
• Развитие бренда работодателя, создание позитивного имиджа на рынке труда.
• Самостоятельно закрытие ТОП - позиций.
• контроль процесса адаптации работников, участие в принятии решения об успешности прохождения работниками испытательного срока.

• Мониторинг ситуации на рынке труда, заработных плат по различным должностям.
• Обеспечение соблюдения норм трудового законодательства.
• Организация и контроль кадрового делопроизводства группы компаний в соответствии с действующим законодательством.
• Оптимизация и автоматизация КДП.
• Курирование ведения воинского учета.
• Разработка и актуализация должностных инструкций.
• Разработка штатного расписания.
• Организация корпоративных мероприятий, конкурсов.
• Ведение отчетности.
• Курирование блока Охраны труда.
• Отчетность: ВУС. Контроль подачи сведений, планов и т. п. ; СФР. Персонифицированный учет, льготники, СФС1, СЗВ-СТАЖ; Центр занятости населения; Квотирование рабочих мест для инвалидов, работа с сайтом Труд Всем.
• Урегулирование конфликтных ситуаций.

• Трудоустройство согласно ТК РФ;

• График работы: 5/2 с 08:30 до 18. 00;
• Место работы: ул. Шахтеров 49Ж;
• Своевременная достойная заработная плата, 2 раза в месяц;
• Корпоративная сотовая связь.

• Высшее образование: управление персоналом, юридическое.
• Наличие дополнительного образования: курсы повышения квалификации, тренинги по специальности.
• Стаж работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом не менее 3х лет на предприятии с численностью от 400 чел.
• Знание Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
• Владение программным пакетом 1С «Зарплата и кадры», MS Office на уровне уверенного пользователя.
• Знание методов найма и отбора персонала, стратегии привлечения персонала.
• Знание методов оценки работников и результатов их труда.
• Лидерство, коммуникабельность, энергичность, креативность, ответственность, внимательность, пунктуальность, организаторские способности, позитивный настрой.
• Умение работать с большим объемом информации и несколькими задачами одновременно, умение систематизировать и структурировать информацию.
• Умение нестандартно мыслить.
• Умение находить подход к людям, завоевать авторитет руководителей разного возраста и с лёгкостью выступать посредником в коммуникациях.
• Аналитические, организационные навыки.