Специалист по кадрам

1. Вести учет личного состава организации и установленную документацию по кадрам.

2. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора.

3.   Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.

5. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

6. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

7. Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам Учреждения.

8. Вести архив личных дел и подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в ведомственный архив, вести номенклатуру дел.

9. Осуществлять контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений по кадрам директора Учреждения.

10. Вести учет приказов, распоряжений и других документов по кадровым вопросам, а также поручений, требующих контроля за их исполнением, заполнять учетные документы и вести оперативный учет прохождения документов, определять причины несвоевременного исполнения поручений, информировать администрацию о состоянии их исполнения.

11. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в Учреждении и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

12.  Своевременная сдача отчетов СЗВ-М, СЗВ-ТД, СЗВ-стаж в Пенсионный фонд России.

Коммуникабельность, ответственность.