Специалист по кадрам

1. Доводить до сведения работников организационные, распорядительные и кадровые документы учреждения.

2. Осуществлять сбор и проверку личных документов работников.

3. Осуществлять подготовку и оформлять в соответствии с трудовым законодательством, правовыми актами министерства, правовыми актами учреждения прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, поощрение, привлечение к дисциплинарной ответственности работников учреждения.

4. Осуществлять подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках.

5. Выдавать работнику кадровые документы о его трудовой деятельности.

6. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки и (или) вести сведения о трудовой деятельности работников по утвержденным законодательством Российской Федерации формам на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

7. Представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (включая сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора) в соответствии с законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

8. Производить подсчёт трудового стажа, оформлять справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

9. Вести табельный учет рабочего времени работников учреждения

Работа в Кадры-КС, ответственность, исполнительность.