Старший специалист по кадрам

1. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

2. Формирование личных дел, внесение в них изменений связанных с трудовой деятельностью, ведение личных карточек сотрудников.

3. Участие в разработке проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения и оплату труда.

4. Подготовка корпоративной аналитической и статистической отчетности по составу, структуре, численности персонала предприятия, нормированию рабочего времени и фонду оплаты труда.

5. Составление графика отпусков и контроль его соблюдения   работниками.

6. Обеспечение укомплектования предприятия сотрудниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.

7. Поиск и выдача копий архивных документов, подготовка   справок о трудовом стаже, на основе сведений, содержащихся в документах архива, в соответствии с поступающими запросами.

Знание программы 1С ЗУП 8. 3.

Знание трудового закодательства.

Аналитический склад ума

Коммуникабельность