Специалист по управлению персоналом

Формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации; формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию; осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности); информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом. Осуществляет поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале; размещает сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах; производит выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации; осуществляет сбор, сопоставление, структурирование и проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);   проводит собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещает кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи); проводит оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности);   подготавливает предложения по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала;   информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат. Проводит анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом; ведет информацию о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах; осуществляет документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора; подготавливает запросы о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обрабатывает полученные сведения; подготавливает и обрабатывает уведомления в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала; сопровождает договоры по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении. В рамках выполнения своих трудовых функций специалист по подбору персонала исполняет поручения своего непосредственного руководител 

Высшее образование (юридическое или в области управления персоналом)