Экономист по труду

     Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

     Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии.

     Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений.

     Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учётом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.

        Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

     Ведёт учёт показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчётность

     Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.  

Образование: среднее техническое, высшее экономическое

Владение ЗУП. Версия 3. 1 (1С:Предприятие 8)

Ответственность, дисциплинированность