Специалист по льготам и компенсациям

• Разработка стратегии и политики компании в области компенсаций и льгот
• Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой бюджет)
• Планирование и оптимизация численности персонала
• Проведение и анализ обзоров рынка труда. Сравнительный анализ внутренней практики компании в области компенсаций и льгот с ситуацией на рынке труда ​​​​​
• Разработка и внедрение социальной политики компании (медицинское страхование, льготное кредитование, организация отдыха сотрудников)
• Организация заключения и сопровождение коллективного договора

• Место работы: Хабаровский край, р. п. Солнечный
• График: основной
• Зарплата: высокая, обсуждается при собеседовании
• Отпуск: 44 календарных дня
• Компенсация переезда (иногородним)
• Компенсация найма жилья(иногородним)

ПАО "РУСОЛОВО" предоставляет своим работникам расширенный социальный пакет  (дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации):

• Обучение и повышение квалификации работников
• Добровольное медицинское страхование для работников
• Ежеквартальные поощрительные выплаты за достижения в конкурсах « Лучший работник»
• Оплата санаторно-курортного лечения сотрудников
• Организация корпоративных подарков работникам и их детям
• Предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска (3 дня при бракосочетании, 1 день для родителей первоклассников и выпускников)
• Компенсация проезда работника и провоз багажа весом до 30 кг к месту отпуска и обратно (один раз в два года)
• Организация летнего отдыха детей работников в оздоровительных лагерях (оплата 50% стоимости путевки один раз в два года; оплата100% проезда к месту отдыха детей)
• Сотрудникам компании предоставляется материальная помощь
• Карьерный рост и горизонтальное развитие

·                 Образование высшее (специальность: бухгалтер/экономист).

·                 Опыт в направлении компенсаций и льгот (от 3х лет);

·                 Продвинутый уровень владения Excel (ВПР, сводные таблицы, написание формулу, слияние документов);

·                 Знание основных принципов эффективных систем мотивации;

·                 Опыт работы с большим массивом данных;

·                 Опыт автоматизации hr-процессов;

·                 Навык работы в режиме многозадачности

·                 Опыт построения hr-аналитики

·                 Знание 1С ЗУП: продвинутый уровень.

·                 Знание основ бюджетирования ФОТ: статьи затрат, ЦФО