Менеджер по развитию корпоративных клиентов (ТЦ Мега)

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 (смены по 8 часов), плавающие совмещенные выходные;
• Совокупный уровень дохода от 76 140 руб. /мес. (до вычета налогов):

• Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);
• Оплата расходов на автомобиль;
• Двойная оплата праздничных и выходных дней;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца);
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т. д. доступ к библиотеке MyBook. );
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др. );
• Уютная столовая, кафе для сотрудников (оплачиваемое питание);
• Стильная форма, комната отдыха, тренажерный зал;
• С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.

Что нужно делать:

• Сопровождение клиентов на всех этапах сделки (обработка заказов, подбор аналогов, условия, доставка);
• Поиск и привлечение новых клиентов (70% времени работа в офисе, до 30% - работа разъездного характера);
• Развивать существующую клиентскую базу (увеличение продаж АКБ);
• Реанимировать потерянных клиентов;
• Составление индивидуальных коммерческих предложений, исходя из проекта клиента;
• Подбор аналогов по заявке и продажа доп. товаров, контроль отгрузок;
• Вести анализ и выявление потенциала клиентов;
• Ведение документооборота;
• Взаимодействие со смежными подразделениями и поставщиками.

Что важно:

• Успешный опыт сопровождения клиентов, знание рынка строительства будет преимуществом;
• Опыт развития и сопровождения ключевых клиентов, развития клиентского сервиса;
• Понимание современных тенденций и новинок товаров в области ремонта и строительства;
• Опыт деловой коммуникации, умение работать в команде;
• Мобильность, готовность к "полевой" работе, выездам и холодным звонкам.