Менеджер по персоналу

• Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
• Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
• Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений
• Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
• Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
• Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
• Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
• Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

доплата за стаж работы (выслугу лет)

• Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала

  Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда

  Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом

  Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала

  Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой

  Консультировать по вопросам привлечения персонала

  Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов

  Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации

  Вести деловую переписку

  Соблюдать нормы этики делового общения