Специалист по кадрам

Выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ:3. 1. Должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений. 3. 2. Установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников. 3. 3. Результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок. Принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует:11. 1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников. 11. 2. Выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности. 11. 3. Соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек. 11. 4. Подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам. 11. 5. Внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Социальный пакет
на время декретного отпуска основного работника

Организация кадрового делопроизводства на время декретного отпуска основного работника
Ответственность

Должен знать:4. 1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам управления персоналом. 4. 2. Трудовое законодательство. 4. 3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. 4. 4. Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 4. 5. Источники обеспечения предприятия кадрами. 4. 6. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. 4. 7. Положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний. 4. 8. Порядок избрания (назначения) на должность. 4. 9. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. 4. 10. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. 4. 11. Порядок составления отчетности по кадрам. 4. 12. Основы психологии и социологии труда. 4. 13. Основы экономики, организации труда и управления. 4. 14. Правила внутреннего трудового распорядка. 4. 15. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.

Высшее