Специалист по кадрам

Вести организационную и распорядительную документацию по персоналу. Обрабатывать и анализировать поступающую документацию по персоналу. Разрабатывать и оформлять документацию по персоналу. Осуществлять регистрацию, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу. Вести документацию по учету и движению кадров. Подготавливать проекты документов по процедурам управления персоналом, учету и движению персонала. Осуществлять организацию систем движения документов по персоналу. Осуществлять сбор и проверку личных документов работников. Осуществлять подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках. Осуществлять выдачу работнику кадровых документов о его трудовой деятельности. Доводить до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации.   Вести учет рабочего времени работников административно-управленческого персонала. Осуществлять регистрацию, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовку к сдаче их в архив. Осуществлять администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы. Осуществлять организацию документооборота по учету и движению кадров. Осуществлять организацию документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы. Осуществлять подготовку по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.   Осуществлять подготовку уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу. Осуществлять сбор информации о потребностях организации в персонале.   Осуществлять анализ планов, стратегий и структуры организации. Осуществлять анализ особенностей организации работы на конкретных рабочих местах. Осуществлять анализ рынка труда по организации работы на рабочих местах.   Формировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и осуществлять их коррекцию.   Осуществлять анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности). Осуществлять поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. Осуществлять поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации. Осуществлять проверку информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности).   Проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связи. Осуществлять оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности). Осуществлять администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. Осуществлять анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом. Осуществлять ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах.   Осуществлять документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информировать кандидатов о результатах отбора. Подготавливать и обрабатывать уведомления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Осуществлять сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению. Осуществлять организацию и проведение оценки персонала.   Осуществлять анализ структуры, планов и вакантных должностей (профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках и конкретных рабочих местах. Осуществлять разработку плана оценки персонала в соответствии с целями организации. Осуществлять оценку динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах. Определять ресурсы, выбирать средства и методы  проведения оценки персонала. Проводить оценку персонала в соответствии с планами организации.   Осуществлять анализ результатов оценки персонала, подготавливать рекомендации руководству и персоналу. Организовывать и проводить аттестацию персонала. Разрабатывать проекты документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затрат. Сопровождать процессы аттестации и работы аттестационной комиссии.   Подготавливать предложения по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала. Подготавливать предложения о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации. Осуществлять администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала.    Осуществлять анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала.    Осуществлять организацию сопровождения мероприятий по оценке персонала и его аттестации.   Оформлять процессы и результаты аттестации персонала. Информировать персонал о результатах оценки и аттестации.   Подготавливать предложения по развитию персонала по результатам оценки. Осуществлять организацию обучения персонала.   Осуществлять анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала.   Осуществлять разработку планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Осуществлять организацию мероприятий по обучению персонала. Подготавливать предложения по формированию бюджета на организацию обучения персонала. Осуществлять анализ эффективности мероприятий по обучению персонала.

Работник занимает 0, 5 штатной единицы. Заработная плата составляет 12994 руб.

Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена,   Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации