Специалист по персоналу

Подбор персонала:

- сбор информации о потребностях организации в персонале (в том числе проведение фотографии рабочего времени и анализа полученных результатов);

- поиск, привлечение, подбор и отбор кандидатов, соответствующих требованиям вакантной должности;

- размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации иных источниках информирования;

- организация и проведение собеседования и встреч с кандидатами на вакантные должности с обеспечением обратной связи;

 - формирование кадрового резерва, информирование и консультирование руководителей подразделений по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом.

Организация повышения квалификации сотрудников:

- организация и проведение оценки персонала;  

- организация и проведение аттестации персонала;

- анализ рынка образовательных услуг и потребностей организации в обучении персонала;

- организация обучения персонала;

- организация адаптации и стажировки персонала, в том числе разработка планов, отчетов с оценкой затрат, осуществление подготовки предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала, формирование бюджета и анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала;

- разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат;

- подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала; - администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала;

- организация командировок.

В области наградной политики:

- ведение наградной политики учреждения;  

- организация учета благодарственных писем, грамот и прочих награждений работников;  

- отслеживание и анализ награждений работников, подготовка предложений по очередному и внеочередному награждению работников;

Организация корпоративных мероприятий:

- организация и контроль за проведением мероприятий с участием персонала;

- организация корпоративных мероприятий, встреч, тренингов, семинаров, выездных экскурсий по России и за границей, поздравлений, награждений работников.

- иные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

Помощь в оформлении документов по кадровому делопроизводству специалисту по кадровому делопроизводству. Подмена специалиста по кадровому делопроизводству в периоды отсутствия.

•    высшее профессиональное образование или дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или профессиональная переподготовка в области в области поиска и подбора персонала, организационного и профессионального развития персонала (HR-специалист);

•    стаж работы по специальности не менее 3-х лет (c функциями HR-специалист);

•    знание трудового кодекса РФ, правил деловой переписки, грамотность на высоком уровне;

•    стрессоустойчивость, ответственность, внимательность, умение работать с большим объемом информации;

•    проактивность, высокие коммуникативные навыки, способность работать в режиме многозадачности, развитые организационные навыки, доброжелательность, инициативность, активная жизненная позиция, умение работать в команде.

Дополнительные условия:

•    пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);

•    условия работы в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;

•    стимулирующие выплаты (годовая премия, материальная помощь и иные выплаты в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда).