Ведущий специалист по управлению персоналом

- Ведение кадрового делопроизводства сервисного локомотивного депо (приемы,     увольнения, постоянные переводы, больничные листы, отпуска в период  отсутствия специалиста по кадровому делопроизводству).

- Работа с пенсионным фондом по подтверждению льготного стажа. - Актуализация должностных инструкций.

- Согласование приема кандидатов в программе электронного документооборота.

- Сдача отчетов в Единый социальный фонд : СЗВ-ТД, 4 ФСС раздел, ЕСФ-1.

- Работа с пенсионным фондом по подтверждению льготного стажа.

- Выдача направлений на медицинский осмотр, ведение учета прохождения   медицинских осмотров.

- Руководство работой специалиста по кадровому делопроизводству и    специалиста по воинскому учету.

- Проведение согласования договоров.

- Ведение внутренней кадровой отчетности.

- Должность ведущего специалиста по управлению персоналом подчиняется    должности заместителя начальника депо по управлению персоналом.

ОПЛАЧИВАЕМ ПРОЕЗД К МЕСТУ РАБОТЫ ЖИТЕЛЯМ ВОЛХОВСКОГО РАЙОНА

пригородным автобусом, поездом, электричкой.

Работа в офисе с 08. 00 до 17. 00, обед с 12. 00 до 13. 00. Пятидневная рабочая неделя.

• Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц без задержек.

    Ежегодная индексация заработной платы.

•   Выдается спецодежда и средства индивидуальной   защиты.

•   Оформление по ТК РФ с первого дня работы.

•   Полный социальный пакет. Профсоюз. Дополнительные льготы по коллективному

  договору.

• Санаторно-курортное лечение . • Оздоровительный отдых для детей.

• Подарки детям на Новый год.

• ДМС.

• Профессиональная подготовка и повышение квалификации.

• Материальная помощь к отпуску.

• Право бесплатного проезда по личным надобностям работнику и членам семьи раз в год

  в купейном вагоне РЖД.

• Бесплатный проезд к месту работу железнодорожным транспортом.

• До 10 поездок ежемесячно в пригородном или местном сообщении РЖД на суммарное    расстояние до 200 км .

• Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения работников . • Единовременное поощрение за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или в    случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в    соответствии с медицинским заключением. •   Мотивационные выплаты в зависимости от стажа работы.

•   Имеется помещение для приема пищи, столовая.

•   Повышение квалификации за счет средств работодателя.

Высшее профессиональное образование.

-   Опытный пользователь ПК (Хорошее владение пакетом MS Office: Access, Excel, Word,       1 С ЗУП. Работа с электронной почтой Outlook. )

-  Опыт работы по ведению кадрового делопроизводства от 2 х лет.