Специалист по кадрам

1. Разработка и ведение кадровой документации, включая трудовые договоры, приказы о приеме на работу, увольнении и т. д. 2. Подготовка и проведение процесса найма сотрудников, включая размещение вакансий, проведение собеседований, оценку кандидатов. 3. Организация и проведение вводного обучения новых сотрудников. 4. Ведение учета персонала, включая изменения в трудовых книжках, отпусках, больничных листах и т. д. 5. Разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала. 6. Организация процесса аттестации и оценки персонала. 7. Разработка и внедрение корпоративной политики в области кадрового управления. 8. Решение конфликтных ситуаций и проблем в коллективе. 9. Проведение анализа рынка труда и участие в разработке стратегии компании по управлению персоналом.

коммуникабельность, дисциплинированность, владение ПК на уровне уверенного пользователя, умение работать с базами данных в электронных сервисах и на электронных платформах, высокая скорость печати. Знание и умение работать в программах электронного документооборота, интернет, word, excel. Знание документоведения, архивоведения, кадрового делопроизводства, делового этикета, законодательных и нормативных правовых актов, касающихся документационного обеспечения управления