Специалист по персоналу

Ведет обработку (получение, систематизацию, накопление, хранение, обновление, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение) персональных данных работников (в соответствии с положением об обработке и защите персональных данных работников).

Ведет учет личного состава. Изучает личный состав, установленную документацию по учету кадров.

 Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами заведующего.

Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Заполняет, хранит трудовые книжки (дубликатов трудовых книжек), производит подсчет трудового стажа, выдает справки и иные документы о настоящей и прошлой трудовой деятельности отражающих персональные данные работников.

 Соcтавляет график отпусков, ведет учет использования работниками отпусков, оформляет очередные отпуска в соответствии утвержденным графиком.

Оформляет и ведет учет командировок.

Ведет табель учета использования рабочего времени.

Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения и сдачи на хранение в архив.

Ведет установленную отчетность.

Принимает меры по соблюдению трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, установление льгот, оформление документов.

Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации и мн. др

Специалист по персоналу должен иметь высшее или среднее профессиональное образование