Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

• разработка проектов перспективных и текущих Бизнес-планов в части показателей по численности, труду и заработной плате.
• формирование организационной структуры, разработка штатных расписаний, анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания.
• осуществление подготовки аналитических материалов по структуре фонда заработной платы, консолидация фактических данных по структуре фонда заработной платы.
• проведение модельных расчетов системы оплаты труда и премирования персонала, подготовка предложений по их корректировке.
• обеспечение своевременного предоставления качественной консолидированной управленческой и корпоративной отчетности.
• анализ заработной платы, проведение обзоров заработных плат, анализ рынка труда (стоимости должностей/ профессий), потребительской корзины, разработка предложений по изменению доходов работников.
• подготовка и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников, в т. ч. подготовка и оформление приказов и дополнительных соглашений к трудовым договорам  по доплате при совмещении профессий, по исполнению обязанностей, расширению зоны обслуживания, увеличению объема работы, привлечению к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, привлечению к сверхурочной работе. Контроль процесса выплаты заработной платы.
• расчет (определение потребности) численности и качественного состава персонала (в том числе на вновь вводимые объекты и функции), нормирование и организация труда (в том числе формирование, оптимизация и контроль режимов и графиков работы, вахтового метода организации работ, совмещение профессий и т. п. ), разработка и внедрение мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест.

мониторинг законодательства, устанавливающего требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Участие в мониторинге и выявление профессиональных стандартов, подлежащих применению в соответствии с законодательством.

Расширенный социальный пакет

• высшее образование – бакалавриат или высшее образование (непрофильное) – бакалавриат и дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
• пыт работы не менее 3-х лет по направлению деятельности
• оперативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость
• уверенный пользователь пакета Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook)
• умение работать с большим объемом аналитической информации