Специалист по управлению персоналом

·         Поиск и подбор линейного персонала и специалистов, закрытие вакансий;

·         сопровождение процесса адаптации сотрудников;

·         формирование кадрового резерва;

·         разработка систем подбора, мотивации, развития персонала;

·         участие в организации аттестации и обучения персонала;

·         участие в формировании и развитии корпоративной культуры;

·         анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т. д. )

Требования:

·         Высшее образование,

·         Опыт работы от 3х лет,

·         Знание ПО 1С-ЗУП, УПП,

·         Личностные качества: активность, внимательность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.

Необходимые знания:

·         Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;

·         Источники обеспечения компании кадрами;

·         Общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности;

·         Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

·         Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик;

·         Методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры;

·         Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

·         Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу;

·         Порядок учета движения кадров и составления отчетности;

·         Порядок формирования, ведения банка данных о персонале компании и предоставления отчетности