Ведущий специалист по кадрам

- Осуществлять документальное оформление трудовых отношений в порядке, определенном федеральными законами, муниципальными правовыми, локальными нормативными актами; - готовить проекты приказов по личному составу Управления образования, МОУ; осуществлять их регистрацию; - готовить отчет по форме СЗВ-ТД при приеме, переводе, увольнении работников; по форме СЗВ-М, СЗВ-стаж при увольнении работников для предоставления в Пенсионный фонд в установленные сроки; - осуществлять работу по заполнению, посредством программы «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения» электронной базы данных личного состава Управления образования, МОУ, ее своевременной актуализации; - формировать и вести личные дела работников Управления образования, МОУ в установленном порядке, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, следить за их надлежащим состоянием; - оформлять, вести, хранить и выдавать трудовые книжки, в установленном порядке; - производить подсчет трудового стажа, в том числе специального (педагогического, страхового, в особых климатических условиях), в соответствии с установленными требованиями; - устанавливать процентные надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством, муниципальными нормативными актами; - вести учет возникновения права у работников Управления образования, МОУ на использование льготного проезда за счет работодателя; - участвовать в подготовке документов по истечении установленных сроков к архивному хранению; - выдавать работникам направления для прохождения медицинского осмотра; - готовить справки с места работы, отпускные свидетельства;

Инфраструктурная доступность
Социальный пакет
Заработная плата по договоренности

Новое рабочее место
"1С"
Работа с компьютером

Для исполнения обязанностей по должности ведущего специалиста необходимы навыки приёма, перемещения, увольнения работников ведения табеля учёта использования рабочего времени; оформления, ведения, хранения трудовых книжек и личных дел работников; подсчета общего трудового и педагогического стажа; назначения льгот и компенсаций; учета движения кадров и составления установленной кадровой отчетности; формирования дел в соответствии с утвержденной номенклатурой дел отдела кадров, передачей в архив дел на хранение; составления и оформления графика очередности предоставления отпусков; подготовки делового письма; владения правилами делового этикета в области информационно-коммуникационных технологий; работы с программой «1С: Зарплата и кадры государственного учреждения».

Высшее