Начальник отдела труда и заработной платы

Вести работу по нормированию труда, расчету нормативной численности персонала, обусловленной видами деятельности и нормами обслуживаниям объектов водопроводно-канализационного хозяйства, эксплуатируемыми Обществом.

Участвовать в определении потребности в рабочих и служащих.

Составлять штатное расписание в соответствии с утвержденной структурой управления, схемой должностных окладов, утвержденной тарифной сеткой, фондом заработной платы и действующими нормативами. Вносить в него изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей).

Своевременно актуализировать организационную структуру и штатное расписание в программном продукте, используемом Обществом для автоматизации учета кадровых данных, расчета заработной платы и формирования регламентированной и другой отчетности.

Разрабатывать, утверждать в соответствии с законодательством, своевременно актуализировать в программном продукте, используемом для автоматизации учета кадровых данных, расчета заработной платы графики работ, применяемых для организации производственных процессов в структурных подразделениях Общества.

Осуществлять контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства.

Контролировать соотношение численность работающих по категориям персонала и квалификационным категориям в соответствии с нормативами.

Разработать и при необходимости актуализировать положения об оплате, о премировании работников Общества, условия материального стимулирования совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью сокращения трудозатрат, осуществлять контроль за правильностью применения этих положений.

Участвовать в работе по разработке положений о подразделениях, должностных инструкций работникам.

Производить расчеты для подготовки (корректировки) тарифов по каждому виду деятельности Общества в части расходов на содержание персонала.

Подготавливать план-фактный сравнительный анализ расходов, запланированных при формировании тарифов, и фактических расходов Общества, по тарифам, категориям персонала и видам начислений.

Подготавливать проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате Общества и его подразделений, формировать фонд оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий работы и структуры заработной платы.

Контролировать расходование фондов оплаты труда и средств, направленных на социальные льготы, правильность применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда и окладов.

Производить расчет размера периодических премий, на основе действующих положений.

Контролировать соблюдение в Обществе трудового законодательства, постановлений, распоряжений правительства и других нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда, управления производством.

Обеспечить ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности.

Осуществлять статистический учет по показателям работы предприятия в части расходов на содержание персонала, подготовку периодической отчетности в установленные сроки, систематизацию статистических материалов.

Ответственность. Исполнительность.