Специалист по кадрам

1.      Оформляет прием новых работников.

2.      Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками.

3.      Ведет учет личного состава работников Центра в соответствии с утвержденными в учреждении формами первичной учетной документации.

4.      Оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.

5.      Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

6.      Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки.

7.      Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

8.      Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале Центра, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

9.      Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

10.   Представляет в соответствующий территориальный орган ПФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо поступает на работу впервые и на него не открыт индивидуальный лицевой счет.

11.   Контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени.

12.   Составляет установленную отчетность.

13.   Обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т. д. ).

14.   Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив.

15.   Осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения.

16.   Осуществляет воинский учет и бронирование граждан пребывающих в запасе.

Премия выплачивается по результатам работы из фонда оплаты труда.

Ответственность, исполнительность, владение программой 1С:ЗУП 8