Специалист по кадрам

• - соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек;

  - своевременное внесение соответствующей информации в программу "Парус" и ФРМР;

  - выдача справок о трудовой деятельности сотрудников;

  - подготовка документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам;

  Изучает и анализирует должностную и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия и его подразделений.

  Осуществляет изучение и анализ результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Проводит изучение и анализ установленной документации по учету кадров, которая связана с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников.

  По указанию непосредственного начальника исполняет отдельные служебные поручения.

  Участвует в разработке перспективных и текущих планов по труду.

  Составляет установленную отчетность.

  Принимает участие в процессе изучения рынка, для того чтобы определить источники удовлетворения потребности в кадрах, установления поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля.

  Участвует в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности.

  Контролирует размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рспециалистов в соответствии с полученной в учебном заведении специальностью и профессией, проведением их стажировок.

  Участвует в процессе подготовки предложений, направленных на развитие персонала, планирования деловой карьеры обучение и повышение квалификации кадров, а так же в оценке эффективности обучения.

  Осуществляет анализ состояния трудовой дисциплины в коллективе и выполнения работниками предприятия внутреннего трудового распорядка, движение кадров.

  Принимает участие в разработке мероприятий, которые направлены на снижение текучести и улучшения трудовой дисциплины.

  Участвует в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.

  Осуществляет подбор персонала согласно потребности учреждения

срочно

знание программ Парус, ФРМР, Сбис