Инженер-сметчик 2 категории

·           Ведение сметной документации на выполняемые работы цехами предприятия.

·           Ведение документов по оформлению выполненных работ на основании разработанной сметной документации.

·           Анализ сметной документации, разработанной за отчетный период.

- ежемесячная выплата Работнику, находящемуся отпуске по уходу за ребенком, до достижения возраста ребенка 1 год, в размере 3 000 (три тысячи) рублей;

- ежемесячная выплата в размере 1 200 (одна тысяча двести) рублей на каждого ребенка сверх выплат, установленных законодательством РФ, одинокому родителю, вдове и вдовцу, не вступившим в повторный брак, воспитывающим  детей в возрасте от 1 до 14 лет;

- частичная компенсация подтвержденных расходов на содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере не более 1 200 (одна тысяча двести) рублей ежемесячно на каждого ребенка;

-  частичная компенсация расходов на приобретение оздоровительных путевок детям в санаторно-курортные и оздоровительные организации, находящиеся на территории Российской Федерации в возрасте до 14 лет включительно в размере до 12 000 (двенадцати тысяч) рублей один раз в год на каждого ребенка Работника.

- частичная компенсация расходов на приобретение  оздоровительной путевки (курсовки)  в санаторно-курортные и оздоровительные организации, находящиеся на территории Российской Федерации. Работникам, проработавшим на Предприятии не менее 1 года, в размере 50 % от стоимости путевки, но не более 16 000 (шестнадцати тысяч) рублей (компенсация стоимости путевки (курсовки) Работника  производится один раз в два года).

  -выплата единовременной материальной помощи:

а) по случаю рождения (усыновлении) ребенка - в размере 12  000 (двенадцать тысяч) рублей на каждого родившегося ребенка (одному из родителей);

б) по случаю регистрации брака (если брак регистрируется впервые) – в размере 5 000 (пять тысяч) рублей;

- выплата единовременной материальной помощи в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, оказываемую в связи со смертью:

а) Работников Предприятия;

б) близких родственников (супруга(и), детей, родителей) Работников   Предприятия.

-выплата единовременного вознаграждения Работникам в связи с юбилейными датами Работников (50, 55, 60 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения) в  размере 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей.

- материальная помощь к отпуску.

Владение ПО и оргтехникой: ПК Гранд-смета, пакет MS Office (Word, Ecxel, PowerPoint, Access, Outlook), Nanocad, знание оргтехники на уровне пользователя (сканирование, электронная почта и т. д. и т. п. ).

Личные качества: аккуратность, дисциплинированность, исполнительность, обучаемость, умение работать в команде.