HR-менеджер / Менеджер по персоналу / Рекрутер

Поиск ипосещение семинаров по обучению, саморазвитию в сфере HR-менеджмента;

Проведение собеседований: телефонных, дистанционных, очных;

Оценка личностных характеристик и компетенций кандидатов путеманкетирования, тестирования и личной беседы, сбор рекомендации с прежнего местаработы;

Сопровождение на последующих этапах рассмотрения кандидатов;

Организация встречи кандидатов с руководителями;

Контрольсроков оформления на работу кандидата и прохождения испытательного срока;

Формирование кадрового резерва;

Участие в корпоративной культуре. Организациямероприятий. Развитие бренда компании;

Кадровыйучет сотрудников, подписание документов на прием, увольнение, перевод отпуск;

Ведениеотчетности по подбору.

Нацеленностьна результат;

Умениевести диалог с кандидатами;

Развитыенавыки письменной и устной речи;

Бытьпунктуальным, доброжелательным, тактичным и проявлять уважение к кандидатам;

Быть способнымточно производить оценку профессиональных навыков и личных качеств соискателей;

Уметьсвоевременно принимать решения;

Знаниеофисных программ, уверенный пользователь ПК.