Специалист по кадрам

Специалист по кадрам обязан исполнять следующие должностные обязанности:

-           принимать участие в работе по поиску, подбору, отбору, расстановке кадров;

-           проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;

-           информировать общественность через информационные порталы об имеющихся вакансиях;

-           осуществлять производственный контроль;

-           вести учёт личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учётной документации;

-           оформлять приём, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам;

-           формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;

-           подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;

-           готовить документы для установления льгот и компенсаций;

-           заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производит подсчёт трудового стажа, выдаёт справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;

-           производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;

-           вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

-           направлять информацию в территориальный Центр занятости населения, ведёт работу по заключению и исполнению договоров с ЦЗН;

-           вести учёт предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

-      изучать причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по её снижению;

-      готовить документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;

-      осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, готовить проекты приказов о взыскании и документы к ним;

-      составлять установленную отчётность;

-      добросовестно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией;

-      выполнять требования Правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности, охраны труда и обеспечения безопасности труда;

-      соблюдать трудовую дисциплину;

-      не разглашать сведения, связанные с деятельностью Работодателя;

-      бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

-      постоянно повышать свой профессиональный уровень;

-      незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,

представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

-           поддерживать в трудовом коллективе отношения делового сотрудничества, соблюдать нормы общечеловеческой и профессиональной этики.

во время заездов питание за счет работодателя, доставка на работу и обратно