Специалист по кадрам

1.      Ведет учет личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

2.       Выполняет работу по ведению военно-учетной документации на работников, подлежащих воинскому учету, неся ответственность за своевременность, полноту и качество ее выполнения.

3.      Оформляет сведения о принятых (уволенных) работниках, подлежащих воинскому учету, направляет в соответствующие военные комиссариаты.

4.      Запрашивает от работников сведения об изменении образования, семейного  положении, должности, места жительства, проводит их предварительное рассмотрение (проверку), после чего вносит изменения в учетные документы, банк данных о персонале учреждения.

5.      Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

6.       Оформляет прием, перевод, увольнение работников, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.

7.       Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки.

8.      Заверяет копии документов, касающиеся трудовой деятельности работников.

9.       Ведет учет предоставления отпусков работникам.

10.     Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

11.     Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

12.     Своевременно составляет табель учета рабочего времени.

13.     Обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации.

14.     Принимает необходимые меры по обеспечению сохранности/неразглашения персональных сведений о работниках учреждения.

15.   Сдача отчетности в КИАС.

16.     В случае служебной необходимости специалист по кадрам может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.

17.     Специалист по кадрам должен своевременно и в полном объеме отрабатывать и представлять начальнику отдела кадров отчетную и иную служебную документацию.

Резюме направить на электронную почту

Полный социальный пакет

1. Высшее профессиональное образование (юридическое, экономическое. менеджмент).

2. Опыт работы в кадровой службе не менее трех лет.   В образовательный государственных учреждениях - приветствуется.

3. Знание трудового законодательства.

4. Знание 1С. 8. 3 ЗУП.

5. Опыт работы с ФПСС РФ.