Специалист по кадровому администрированию

- Ведение кадрового делопроизводства в программе 1С: ЗУП 8. 3;

- Оформлять внутренние перемещения, переводы, изменения, определенных сторонами условий трудового договора работников, с соблюдением требований ТК РФ, внутренних нормативных документов Организации (ВНД);

- Оформлять расторжения трудовых договоров с работниками с соблюдением требований ТК РФ, локальных нормативно-правовых актов Организации;

- Обеспечивать правильность исчисления стажа, дающего право на предоставление отпусков;

- Оформлять все виды отпусков, переносы отпусков с соблюдением требований ТК РФ, локальных нормативно-правовых актов Организации;

- Осуществлять обработку листков нетрудоспособности работников и взаимодействие с Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в том числе с использованием социального электронного документооборота (СЭДО);

- Оформлять Приказы по личному составу;

- Осуществлять своевременное ведение табельного учета, включая оформление, согласование, подписание табелей учета рабочего времени, а также корректировочных табелей учета рабочего времени;

- Регламентированная отчетность в СФР, Росстат, Центр занятости, ГИСТЭК;

- Подготавливать ответы на письма, решения, требования, уведомления и другие запросы государственных органов в рамках зоны ответственности;

- Участие в рабочих группах по оптимизации и автоматизации процессов по кадровому администрированию.

​​​​​​​​​​​​​​- Оформление в соответствии с ТК РФ;

- Стабильная заработная плата, вознаграждение по итогам работы за год, к профессиональному празднику, к ежегодному отпуску.

- Высшее образование в области кадрового делопроизводства, юриспруденция;

- Знание 1С ЗУП 8. 3 на уровне уверенного пользователя;

- Опыт работы по направлению кадровое делопроизводство, составлению регламентированной отчетности;

- Знание стандартов российского законодательства.