Младший специалист

1. Осуществлять подготовку кадровой документации (труд. дог. , доп. согл. , приказов). 2. Готовить документы, необходимые для оформления приема, перевода, повышения и увольнения работников. 3. Вести необходимую документацию по учету рабочего времени работников, включая получение табелей и сверку их точности, принимать заявления на отпуск, осуществлять сверку их с текущим графиком отпусков и подготовку соответствующих приказов, заполнять карточки Т-2. Проводить работу с листками временной нетрудоспособности. 4. Систематизировать и вести необходимую документацию по учету рабочего времени сотрудников, включая подготовку табеля. 5. Своевременно и точно предоставлять в бухгалтерию необходимые данные и документы для расчета заработной платы. 5. Вести личные файлы работников. 6. Оказывать административную поддержку специалистам и Менеджеру по кадрам. 7. Проводить организацию совещаний и мероприятий Отдела кадров. 8. Доводить до сведения работников региона кадровые политики, документы, процедуры и р

Социальный пакет
Питание за счет предприятия
Дополнительное медицинское страхование

Квотируемое рабочее место
Младший специалист по кадровым вопросам. Возможно дистанционное собеседование по тел.
Ответственность

5. 1. Младший специалист по кадровым вопросам должен иметь высшее образование. 5. 2. Младший специалист по кадровым вопросам должен иметь опыт работы в области кадрового администрирования и документооборота не менее 2 лет. 5. 3. Младший специалист по кадровым вопросам должен обладать следующими знаниями и навыками:•Знание трудового законодательства. •Знание кадрового делопроизводства. •Навыки продвинутого пользователя MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Visio). •Знание английского языка (письменный и устный). •Опыт работы с кадровыми базами данных/ИТ системами (Navision, 1C и т. п. ).

Высшее

Не менее 2 лет