Специалист по персоналу

1. Оформляет приказы директора по личному составу и основной деятельности.

2. Осуществляет контроль за своевременным исполнением приказов, поручений и распоряжений директора Учреждения.

3. Ведёт учет личного состава Учреждения, его подразделений.

4. Оформляет прием, перевод и увольнение работников на основании приказов директора в соответствие с трудовым законодательством.     

5. Готовит необходимые материалы для представления работников к поощрениям и награждениям.

6. Анализирует движение кадров и принимает участие в разработке мероприятий по устранению их текучести.

7. Формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа,   выдаёт справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

9. Ведёт строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним.

10. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

11. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников.

12. Обеспечивает подготовку документов необходимых для назначения пенсий, представляет их в соответствующие органы.

13. Ведёт  учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

14. Ведёт документацию по военнообязанным работникам, своевременно предоставляет отчётность в отдел военного комиссариата.

15. Ведёт учёт сведений по потребности в работниках, сокращении работников, отправляет необходимую информацию в центр занятости населения по вакансиям Учреждения (в электронном виде), по направлениям из центра занятости населения на работу (на бумажном носителе).

коммуникабельность, дисциплинированность, владение программами 1С