Менеджер по персоналу

• ведение полного цикла КДП совместно с сотрудниками Службы директора по персоналу (численность персонала от 250 человек);
• ведение воинского учета;
• организация и ведение работы с персональными данными;
• своевременное отслеживание изменений в Трудовом законодательстве, анализ и применение на практике;
• подготовка и отправка отчетности (ПФР, ЦЗ);
• участие в разработке и корректировке ЛНА, ДИ;
• помощь в закрытии вакансий в установленные сроки (менеджеры по продажам, программисты, технологи, операторы станков с ПУ и т. д. ): от 2 до 4 вакансий в работе ежемесячно;
• ведение базы резюме в E-staff;
• замещение коллег во время отпуска (КДП + подбор);
• участие в организации корпоративных мероприятий: разработка концепции, информирование сотрудников, при необходимости поиск подрядчиков, ведение необходимого документооборота;
• организация обучения;
• участие в разработке, организации и проведении опросов/исследований сотрудников и информационная поддержка сотрудников.

• 2 раза в месяц своевременная выплата заработной платы;
• структура оплаты труда: оклад + премии;
• 40 часовая рабочая неделя: в выходные мы отдыхаем, праздники празднуем;
• столовая в 2 минутах ходьбы от офиса, также есть места для разгорева пищи;
• частичная компенсация детских дошкольных учреждений, сотовой связи и другие программы для персонала;
• хорошо оборудованное рабочее место;
• ежегодное обучение за счет компании;
• интересная корпоративная жизнь;
• 2 раза в день (утром и вечером) бесплатная доставка собственным автобусом от/до метро (Чкаловская);
• работа в коллективе профессионалов, от которых можно многому научиться;
• забота о здоровье сотрудников за наш счет: вакцинация, мед. осмотры в коммерческих клиниках и спортивные мероприятия, страховка от клещевого энцефалита.

·         законченное высшее образование (Управление персоналом) обязательно, курсы по ведению КДП как преимущество;

·         опыт работы от 1 года на специальности «специалист по КДП»/ менеджер по персоналу;

·         знание 1С 8. 3. ЗУП;

·         опыт работы в рекрутинге приветствуется (умение продать вакансию, оценить кандидата);

·         желательно опыт работы по другим перечисленным направлениям и готовность его применять/адаптировать под существующие условия;

·         грамотная письменная и устная речь (умение писать интересные тексты и отсутствие ошибок в них, умение аргументировать и отстаивать свою точку зрения, отсутствие страха перед общением на уровне руководителей подразделений);

·         умение глубоко разбираться в вопросах, находить и предлагать различные способы решения;

личностные качества: высокая самоорганизация, ответственность, внимательность, аккуратность, грамотная речь.