Главный врач

1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Учреждения, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии  с Федеральным законом от 12 января 1996 года      № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, коллективным договором, соглашениями, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по  которым отнесено действующим законодательством к ведению иных органов и должностных лиц.

3. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения, которые являются обязательными для Руководителя Учреждения.

4. Руководитель имеет право на:

4. 1. Осуществление действий без доверенности от имени Учреждения.

4. 2. Выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Учреждения (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий.

4. 3. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения.

4. 4. Осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними.

4. 5. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке.

4. 6. Утверждение в установленном порядке  структуры  и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также филиалах и представительствах учреждений (при их наличии).

4. 7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров.

4. 8. Поощрение работников Учреждения.

4. 9. Привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. 10. Своевременную и в полном объеме оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы, установленной системой оплаты труда и условиями настоящего трудового договора.

4. 11. Предоставление  ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. 12. Повышение квалификации.

4. 13. Решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Мурманской области, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции  Руководителя.

4. 14. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Мурманской области.

4. 15. Иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. Руководитель обязан:

5. 1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Мурманской области, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов,   настоящего трудового договора.

5. 2. Обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. 3. Обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

5. 4. Обеспечивать выполнение государственного задания в полном объеме и соответствующего качества.

5. 5. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в порядке, определенном Работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации и Мурманской области.

5. 6. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения.

5. 7. Обеспечивать открытость и доступность сведений, содержащихся в документах, установленных пунктом 3. 3 статьи 32 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".

5. 8. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления в установленном порядке.

5. 9. Согласовывать с Работодателем выезды в командировку, убытие в отпуск.

5. 10. Незамедлительно уведомлять Работодателя о своей временной нетрудоспособности и иных случаях отсутствия на рабочем месте.

5. 11. Обеспечивать своевременную и в полном размере выплату заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, Мурманской области, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

5. 12. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

5. 13. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка и их соблюдение работниками Учреждения.

5. 14. Обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии  в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

5. 15. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

5. 16. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Мурманской области и Работодателем.

5. 17. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральным законодательством.

5. 18. Предоставлять Работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

5. 19. Обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Мурманской области.

5. 20. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов Работодателя.

5. 21. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в Учреждении, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения в Учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.

5. 22. Осуществлять при расторжении настоящего трудового договора передачу дел учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке.

5. 23. Предоставлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение 7 календарных дней.

5. 24. Выполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Мурманской области, уставом Учреждения, должностной инструкцией, настоящим трудовым договором, локальными правовыми актами Работодателя.

Заработная плата указана с учетом вычета НДФЛ- 13%

Высшее медицинское образование. Действующий сертификат по специальнсоти "Организация здравоохранения и общественное здоровье"

Стаж работы на руководящих должностях не мене 5 лет.

Отсутствие вредных привычек. Навыки общения, коммуникабельность, лидерские качества, организационные способности, навыки решения разноплановых проблем. Умение снимать напряжение в коллективе и гасить конфликтные ситуации без психологического давления на сотрудников.