Главный специалист-эксперт отдела обеспечения

В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел обеспечения Управления, главный специалист-эксперт обязан:

- осуществлять разработку, согласование и актуализацию проектов локальных нормативных актов, содержащих требования по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

- осуществлять мониторинг законодательства Российской Федерации и передового опыта в области охраны труда.

- выявлять потребности в обучении по охране труда с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов;

- осуществлять контроль за проведением обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями;

- оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке программ обучения, инструктажей, стажировок и инструкций по охране труда;

- проводить вводный инструктаж по охране труда, координировать проведение инструктажей по охране труда на рабочем месте.

- информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, применяемых средствах индивидуальной защиты;

- формировать документы статистической отчетности, внутреннего документооборота, содержащих информацию по вопросам охраны труда.

- определять применимые в организации методы оценки вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей, профессиональных рисков на рабочих местах;

- контролировать проведение обязательных медицинских осмотров (освидетельствований), обязательных психиатрических освидетельствований работников;

- контролировать обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также их хранения, оценки состояния и исправности.

- организовывать и координировать работу по охране труда в структурных подразделениях Управления;

- планировать проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;

- координировать работы по выявлению опасных и (или) вредных производственных факторов, воздействующих на работника на его рабочем месте;

- подготавливать документы, связанные с организацией и проведением специальной оценки условий труда и ее результатами;

- контролировать исполнение перечня рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам специальной оценки условий труда.

- организовывать работу комиссии по расследованию несчастных случаев;

- взаимодействовать с членами комиссии по расследованию несчастных случаев, должностными лицами органов государственного надзора и пострадавшим работником (его родственниками);

- устанавливать причины и обстоятельства несчастного случая;

- готовить документы, необходимые для расследования и учета несчастных случаев;

Дополнительно сообщаем, что замещение вакансии Управления Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю (далее – Управления) проводится по результатам оценки профессионального уровня претендентов, с использованием методов оценки (тестирование и индивидуальное собеседование).

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в оценке профессионального уровня, представляет:

-    личное заявление на имя руководителя Управления;

-     анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 22. 04. 2022 N 986-р), заполненную и подписанную, с фотографией;

-  согласие на обработку персональных данных гражданина.

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в Управлении, представляет:

-     личное заявление на имя руководителя Управления;

Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе представляет:

-    личное заявление на имя руководителя Управления;

-     анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 22. 04. 2022 N 986-р), заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного (территориального) органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность, с фотографией;

-  согласие на обработку персональных данных гражданского служащего.

Вышеуказанные документы представляются гражданином (гражданским служащим) лично или в электронном виде с использованием официального сайта государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" gossluzhba. gov. ru (далее - сеть "Интернет"), или на адрес электронной почты отдела кадров Управления oko. r2400@tax. gov. ru.

Прием документов для участия в оценке профессионального уровня будет проводиться:

с 09. 11. 2023 по 15. 11. 2023 года.

Время приема документов:

с 8:30 до 17:15, обед с 12:30 до 13:30

Адрес приема документов: 660133, г.   Красноярск, ул.   Партизана Железняка, 46, Управление Федеральной налоговой службы по Красноярскому краю, каб. 315,   317.

  телефоны: (391) 222-08-74 доб. 12-19, 12-35, 12-64;   факс: 222-08-74.

Предполагаемые даты проведения оценки профессионального уровня:

тестирование и индивидуальное собеседование – 17. 11. 2023 по адресу: 660133, г.   Красноярск, ул.   Партизана Железняка, 46.

Контактные телефоны: (391) 222-08-74 доб. 12-19, 12-35.

Точная дата и время тестирования и индивидуального собеседования будет сообщена после рассмотрения документов кандидата.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в оценке профессионального уровня в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, препятствующими поступлению на гражданскую службу (ст. 16, ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 27. 07. 2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

В соответствии с ч. 11 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, согласно заключению призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

Наличие высшего образования.

Наличие базовых знаний: Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка).

Правовые знания, включая основы: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ « О системе государственной службы Российской Федерации» ; Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ « О государственной гражданской службе Российской Федерации» ; Национального плана противодействия коррупции, утвержденный Президентом РФ 31. 07. 2008 № Пр-1568; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ « О противодействии коррупции» ; Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ « О персональных данных» ; Основы делопроизводства, документооборота и подготовки деловой корреспонденции;

Наличие функциональных знаний:

- правила, процедуры, критерии и нормативы, установленные государственными нормативными требованиями охраны труда;

- национальные, межгосударственные и международные стандарты, регламентирующие систему управления охраной труда;

- требования к порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, приемов оказания первой помощи пострадавшим, установленные нормативными правовыми актами;

- информацию о технологиях, формах, средствах и методах проведения обучения по охране труда, инструктажей и проверки знаний требований охраны труда;

- состав и порядок оформления отчетной (статистической) документации по вопросам условий и охраны труда;

- источники и характеристики вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификацию;

- порядок проведения предварительных (при поступлении на работу), периодических и внеочередных медицинских осмотров работников, иных медицинских осмотров и освидетельствований работников;

- основные требования нормативных правовых актов к зданиям, сооружениям, помещениям, машинам, установкам, производственным процессам в части обеспечения безопасных условий и охраны труда;

- виды надзора и контроля за безопасностью труда;

- права и обязанности представителей государственного контроля (надзора) за соблюдением требований охраны труда;

- обязанности работодателей при проведении государственного контроля (надзора) за соблюдением требований охраны труда;

- виды ответственности за нарушение требований охраны труда и порядок привлечения к ответственности;

- правовые и организационные основы порядка проведения специальной оценки условий труда;

Наличие функциональных умений:

- разрабатывать проекты локальных нормативных актов с соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;

- оформлять локальные нормативные акты об организации оценки и контроля условий труда на рабочих местах;

- оформлять и подавать декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

- проводить вводный инструктаж по охране труда;