Начальник управления персоналом

- организация работы по обеспечению Обществ квалифицированным и мотивированным персоналом посредством своевременного привлечения кадров, развития организационного потенциала, создания конкурентной системы компенсаций и льгот, развития корпоративной культуры для решения текущих задач и долгосрочных целей, стоящих перед Обществом;

- осуществление координации и контроль деятельности здравпункта предприятий группы;

- организация работы по обеспечению единой системы документаоборота, по нормативному обеспечению бизнеса (локальными нормативными актами) в рамках зоны ответственности управления персоналом.

- высшее образование ("Управление персоналом", "Экономика", ""Писихология", "Социология", "Менеджмент");

- знание трудового законодательства и иных номативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- знание и навыки управленяия основными процессами HR-системы (подбор, расстановка и администратирование, обучениеи развитие, компесация и льготы, управление по целям, корпоративная культура, взаимодействие  трудовыми коллективами);

- навыки эффективного взаимодействия, развития персонала;

- обучение и аттестация по охране труда.