Специалист по кадрам

Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров, своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников учреждения, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности.

Обеспечивать хранение трудовых книжек работников учреждения и своевременно вносить в них изменения.

Формировать и вести личные дела сотрудников учреждения, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

Вести учет предоставления отпусков сотрудникам учреждения.

Контролировать соблюдение режима рабочего времени, отдыха, дисциплины труда, использование труда женщин и подростков, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день.

Не допускать к работе работников учреждения, не прошедших установленные медицинские осмотры или уклоняющихся от выполнения предписания врача по результатам медицинского осмотра.

Готовить документы для установления льгот и компенсаций.

Оформлять документы необходимые для назначения пенсий сотрудникам, вести персонифицированный учет.

Вести воинский учет работников учреждения.

Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче в архив.

Составлять установленную отчетность (СФР).

Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины.