Специалист по кадрам

-В рамках трудовой функции ведения организационной и распорядительнойдокументации по персоналу: обрабатывает и анализирует поступающую документацию по персоналу;  разрабатывает и оформляет документацию по персоналу (первичную, учетную, плановую, по социальному обеспечению, организационную, распорядительную);  осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационной ираспорядительной документации по персоналу.

-В рамках трудовой функции ведения документации по учету и движению кадров: осуществляет подготовку проектов документов по процедурам управленияколлективом, учету и движению персонала;  организует системы движения документов по персоналу;  собирает и проверяет личные документы работников;  осуществляет подготовку и оформление по запросу работников идолжностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках;  выдает работнику кадровые документы о его трудовой деятельности;  доводит до сведения персонала организационные, распорядительные икадровые документы организации;  ведет учет рабочего времени работников;  осуществляет регистрацию, учет, оперативное хранение документов поперсоналу, подготовку к сдаче их в архив.

-В рамках трудовой функции администрирования процессов и документооборотапо учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственныеорганы: организовывает документооборот по учету и движению кадров;  организовывает документооборот по представлению документов по персоналу вгосударственные органы;  осуществляет постановку на учет организации в государственных органах.  подготавливает по запросу государственных органов, профессиональныхсоюзов и других представительных органов работников оригиналы, выписки, копиидокументов;  подготавливает уведомления, отчетную и статистическую информацию поперсоналу;  о

желание работать