Заместитель HR бизнес-партнера

2. 1. Обеспечивать увеличение оборота Общества за счет своевременного найма персонала в необходимом количестве и обучения действующих сотрудников; 2. 2.       Определять цели и задачи отдела; 2. 3.           Организовывать работу отдела, включая работу со смежными подразделениями, с целью реализации договоренностей с клиентами; 2. 4.           Обеспечивать эффективное взаимодействие с заказчиком для повышения лояльности к Обществу; устанавливать и поддерживать долгосрочные партнерские взаимоотношения с клиентом на местах; 2. 5.         Разрабатывать и реализовывать стратегический план работы с персоналом; 2. 6.             Анализировать рынок труда для определения возможных источников обеспечения Общества необходимым персоналом; 2. 7.             Участвовать в разработке, организации и проведении на постоянной основе тренингов и учебных программ отдела массового подбора персонала; 2. 8.         Контролировать укомплектованность штатного расписания; 2. 9.         Учувствовать в процессах подбора, приема, адаптации и увольнения персонала; 2. 10.                 Проводить обучение и адаптацию персонала; 2. 11.                 Координировать работу отдела подбора персонала; 2. 12.                 Осуществлять контроль за медиа планом и бюджетом подбора; 2. 13.                 Анализировать рынок и выявлять потенциальных клиентов; 2. 14.                 Участвовать в разработке предложений для новых клиентов; 2. 15.                 Осуществлять контроль над запуском новых проектов; 2. 16.                 Знать и соблюдать нормативы и стандарты Общества; 2. 17.                 Своевременно и корректно предоставлять всю необходимую отчетность и проводить регулярный анализ текущей ситуации; 2. 18.                 Владеть информацией об активности конкурентной среды в регионе и на объектах оказания услуг, своевременно предоставлять отчет; 2. 19.                 Анализировать результаты работы отдела; 2. 20.                 Обеспечивать сохранность вверенного ему имущества, и имущества находящегося на балансе отдела.

Заместитель HR бизнес-партнера должен знать:

-                нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы, касающиеся выполнения должностных обязанностей;

-        организацию делопроизводства в Обществе;

-        основы организации труда;

-                основы законодательства о труде;

-                правила внутреннего трудового распорядка;

-                правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.