Специалист по кадрам

1. Вести учет личного состава Учреждения в соответствии с утвержденными формами первичной учетной документации.

2. Осуществлять своевременное оформление и подготовку проектов приказов по личному составу: прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности.

3. Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в программу «1С: Зарплата и кадры», следить за своевременным внесением сведений и изменений.

4. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки и вкладыши к трудовым книжкам.

5. Формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (сведения о трудовой деятельности) и представлять ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного Фонда Российской Федерации.

6. Оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним.

7. Составлять график ежегодных отпусков.

8. Осуществлять своевременное оформление и подготовку документов по установлению надбавки за стаж непрерывной работы.

9. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.

10. Вести  табельный учет фактического времени пребывания работников в организации.  

11. Осуществлять воинский учет граждан, пребывающих в запасе в Учреждении.

12. Осуществлять квотирование рабочих мест в Учреждении и в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости населения города Кирова информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

13. Ежеквартально, до 8 числа месяца за отчетным кварталом составлять и направлять статистическую отчетность (Форма – П4-НЗ «Сведения о неполной занятости и движении работников»).

14. Предоставлять в СФР отчет ЕФС-1 «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица».  

1. Наличие справки об отсутствии судимости.

2. Медицинская справка или готовность ее оформить.

1. Высшее профессиональное образование.