Специалист по кадрам

1. Ведет учет сотрудников в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

2. Оформляет прием, перевод, увольнение, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, предоставление им отпусков в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора, а также другую установленную документацию по кадрам.          

3. Представляет в Фонд социального страхования сведения и документы на сотрудников.

4.  Готовит кадровые документы по личному составу.

5. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью с учетом требований трудового законодательства и законодательства о защите персональных данных.

6. Подготавливает и направляет уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

7. Осуществляет ведение воинского учета.

8. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки сотрудников, которые не отказались от их ведения в бумажном виде.

9. Организует и принимает участие в проведении профессионального тестирования и аттестации работников.

10. Выдает по запросам работников справки об их трудовой деятельности, копии и выписки из кадровых документов.

11. Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками.

12. Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

стимулирующие выплаты по итогам работы

временное трудоустройство

высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.