Главный специалист управления кадров

Ведение кадрового делопризводства в соответствии с требования трудового законодательства. Прием, перевод, увольнения работников, формирование и ведение личных дел работников. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек работников в бумажном и электронном виде. Кадровая отчетность.  

Официальное трудоустройство. Возможность карьерного роста. Полный соцпакет, оплата больничных и отпусков.  

Обучение:возможность повышения квалификации.  

Высшее профессиональное образование (профильное). Опыт работы в должности с аналогичным функционалом не менее 2 лет. Знание трудового законодательства, порядка оформления, ведения и хранения документации (в т. ч. трудовых книжек) связанной с кадрами и их движением. Знание и навыки работы в 1С, уверенный пользователь ПК. Внимательность, обучаемость, не конфликтность, способность работать в "высоком темпе".